L’Événement Carrières
DIGICO
Entrevue avec Jacques-Étienne Côté
Président
de DIGICO
Pouvez-vous nous présenter votre compagnie et votre fonction en quelques mots?
Jacques-Étienne Côté : Située à Laval, nous sommes une entreprise privée québécoise spécialisée dans la fabrication de matériel électronique complexe incluant les circuits imprimés, les câbles et harnais, la tropicalisation, l’exécution des tests clients et l’intégration électromécanique.
Depuis maintenant 40 ans, nous répondons avec succès aux demandes et aux exigences de notre fidèle clientèle. Nous avons comme mission d’être l’entreprise de fabrication électronique reconnue pour son expertise et ses solutions innovantes. De plus, nous pensons qu’il est fondamental d’accorder une grande importance au développement et au maintien de liens durables avec nos employés et nos clients.
Quels profils de candidats recherchez-vous actuellement?
Jacques-Étienne Côté : Nous avons plusieurs opportunités présentement et nous sommes à la recherche d’employés tant à la fabrication des produits que dans les équipes de support.
En production, nous avons des postes d’opérateurs d’équipements divers, d’assembleurs électromécaniques, de soudeurs de pièces traversantes, de techniciens pour l’exécution de tests. Les équipes support quant à elles, comprennent des postes tels que des programmeurs d’équipements spécialisés, de chargés de projets techniques, de personnel spécialisé dans la gestion des documents du client, d’acheteurs et d’estimateurs, pour n’en nommer que quelques-uns.
Quelles sont les compétences et les qualités les plus appréciées pour travailler chez vous?
Jacques-Étienne Côté : Nous recherchons des gens qui veulent s’investir dans une entreprise, qui veulent grandir et faire partie de notre équipe. Nous cherchons à développer un partenariat avec nos employés pour qu’ils se sentent en confiance et nous partager leurs suggestions d’amélioration tant d’un point de vue d’exécution du travail que leur satisfaction dans notre environnement.
Qu’est ce qui fait de vous un employeur de choix?
Jacques-Étienne Côté : Nous cherchons à faire le bon « match » entre la capacité de l’employé, son potentiel à se développer et sa vision de son développement de carrière. Nous n’hésitons pas à déplacer nos ressources pour trouver le poste qui leurs conviennent.
Quel(s) conseil(s) donneriez-vous aux chercheurs d’emploi pour faire la différence en entrevue?
Jacques-Étienne Côté : Préparez vos entrevues en identifiant ce que vous faites bien et aussi ce que vous avez à apprendre. Soyez transparent car l’employeur a déjà des critères pour non seulement faire coïncider les compétences, le « savoir-faire » mais aussi cherche à vous connaître et vérifier si votre « savoir-être » rencontre les requis du poste et de l’équipe. Il n’y a donc pas de bonne ou de mauvaise réponse.
Avez-vous une anecdote à nous raconter à ce sujet?
Jacques-Étienne Côté : Un chercheur d’emploi se présente en entrevue et il ne se connait pas bien. À chaque question qu’on lui pose, il reste muet, ne sait quoi répondre. Les seules questions dans lesquelles il est à l’aise, sont celles fermées, soient qu’elles se répondent par « oui » ou par « non ». Malheureusement, après plusieurs tentatives pour le rendre à l’aise, cela a été sans succès car le candidat n’était pas bien préparé.
