Maxi

Pouvez-vous nous présenter votre compagnie et votre fonction en quelques mots?

Marie-Pier Bannon : Depuis plus de 45 ans, Maxi s’efforce de fabriquer des produits de poulet avec comme objectif premier l’atteinte d’une qualité supérieure. La sécurité, la qualité et la salubrité sont au cœur des activités de transformation de Maxi et représentent les bases sur lesquelles repose notre réputation.

Notre succès est le produit d’une équipe d’employés dévoués qui ont à cœur nos produits, et qui travaillent en collaboration pour faire naître des idées et des solutions favorisant l’amélioration continue de Maxi, le tout en prenant le temps de s’amuser!

Étant technicienne en ressources humaines, mon travail consiste à recruter des candidats qui possèdent la motivation et l’intérêt à travailler dans une entreprise qui est fière de pouvoir compter sur une équipe jeune et dynamique, au sein de laquelle les actions novatrices et les nouvelles idées ont toujours eu une place de choix.

Quels profils de candidats recherchez-vous actuellement?

Marie-Pier Bannon : Nous recherchons, par-dessus tout, des candidats motivés. Il faut que nos futurs employés soient travaillants et qu’ils aiment travailler en équipe. Puisque nous sommes une entreprise dont l’ensemble des activités se font à la chaîne et que nous favorisons une ambiance agréable, il se doit que tous nos employés s’entraident et que le respect de chacun règne.

Quelles sont les compétences et les qualités les plus appréciées pour travailler chez vous?

Marie-Pier Bannon : Tout d’abord, il est important de savoir que chez Maxi, nous partons avec l’idée première que nous devons embaucher les gens pour leur attitude et non pour leurs compétences, puisque celles-ci peuvent plus facilement se développer. Pour nous, les traits d’une attitude gagnante sont : une vision positive, de l’ambition, le sens du dévouement et la capacité de ne pas avoir peur de se mettre la main à la pâte.

Par la suite, nous regardons à ce que les candidats fassent preuve d’autonomie, de polyvalence et de dynamisme. Notre entreprise fonctionne actuellement à pleine capacité, il est donc primordial de remarquer chez les membres de notre équipe une évolution constante face à leur rapidité d’exécution. De plus, nous croyons fortement qu’il est essentiel de toujours vouloir surpasser nos objectifs. L’esprit d’équipe et l’assiduité sont primordiaux. C’est avec ce type de personne que nous nous sommes rendus loin et que nous nous rendrons encore plus loin.

Comme nous avons des activités à travers l’Amérique du Nord, le bilinguisme est nécessaire dans la majorité des postes.

Qu’est ce qui fait de vous un employeur de choix?

Marie-Pier Bannon : Travailler chez nous constitue un défi remarquablement stimulant. L’atmosphère est décontractée et le climat de travail évolue dans la confrérie, l’harmonie et l’entraide.

De plus, nous offrons de bons avantages sociaux, des assurances collectives (assurance santé, assurance vie, assurance dentaire et assurance salaire). Dès la première année d’embauche, nos employés profitent de trois (3) augmentations salariales et les salaires sont très compétitifs. Nos employés bénéficient de formations professionnelles. Nous offrons aussi un programme d’aide aux employés et à la famille, et nous organisons des événements avec cadeaux tout au long de l’année.

Quel(s) conseil(s) donneriez-vous aux chercheurs d’emploi pour faire la différence en entrevue?

Marie-Pier Bannon : Je crois que la meilleure façon de faire en sorte qu’un employeur se souvienne de vous plus que d’un autre, est d’arriver à l’entrevue confiant et le moins stressé possible. Nous savons que ce n’est pas toujours évident de masquer son stress, mais dites-vous que c’est en restant le plus naturel possible qu’on trouve les meilleurs mots et qu’on partage mieux de nos expériences.

De plus, vous pouvez toujours rechercher, dans n’importe quel moteur de recherche, des questions habituellement demandées en entrevue de façon à ce que vous arriviez bien préparé, ainsi que de l’information à propos de l’entreprise pour laquelle vous passez une entrevue. D’ailleurs, il est toujours en votre faveur de répondre aux questions en ajoutant des exemples en référence à vos anciennes expériences de travail. Aussi, restez vous-même, prenez le temps de bien écouter et comprendre les questions. N’essayez pas d’impressionner les gens devant vous en racontant des mensonges, car tout finit par se savoir!

Avez-vous une anecdote à nous raconter à ce sujet?

Marie-Pier Bannon : Oui, nous avons beaucoup d’anecdotes! Certaines personnes essaient de nous éblouir en utilisant de grands termes ou des expressions qu’ils ne connaissent pas vraiment. Par exemple, un jour, une personne voulait me dire qu’il faisait beaucoup de « bouche-à-oreille » (expression qui signifie qu’une façon de faire connaître quelque chose est d’en parler), mais au lieu de ça, il a dit « je devais faire beaucoup de bouche à bouche. » Évidemment j’ai compris ce qu’il voulait dire, et il m’a répondu qu’il était persuadé que c’était bel et bien « bouche à bouche » l’expression.

Il arrive aussi que des gens essayent de nous donner des faux numéros de références, ils nous donnent les numéros de leurs amis à la place, mais comme j’ai mentionné plus tôt, tout finit par se savoir. Bref, s’il y a une chose que vous devez absolument retenir c’est de rester vous-même, honnête et transparent!